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特稿﹕開源難上難﹐娃兒身上“揩油”有學問
DWNEWS.COM-- 2008年12月4日23:11:8(京港臺時間) --多維新聞網

多維社記者黃明編譯報導/父母對子女的愛可以說“大愛無疆”﹐要多少有多少﹐但能花在孩子身上的錢卻“丁是丁﹐卯是卯”﹐大手大腳不得。(chinesenewsnet.com)

全國兒童護理資源和介紹所聯合會（NACCRRA﹐National Association of Child Care Resource and Referral Agencies）的調查顯示﹐去年全美而言﹐每個嬰兒的月平均護理費用比每個家庭每個月花在食物上的錢還要多。(chinesenewsnet.com)

NACCRRA表示﹐實際上﹐嬰兒全日護理的費用每年可以高達1萬4000元。再考慮到50片裝的尿不濕和全地形嬰兒車等日常開銷（先不說大學教育基金的存儲）﹐很多家長發現除了讓保姆走人或自己再找個兼職之外﹐很難撐不下來。(chinesenewsnet.com)

不過做父母的也不必絕望。下面所提及的5個省錢方法都可以有效降低養娃兒開銷。(chinesenewsnet.com)

1﹐充分利用退稅和靈活開支賬戶計劃(chinesenewsnet.com)

山姆大叔可以為現金拮據的父母提供一些救濟。兒童和家屬撫養退稅項目允許工作的父母們為撫養每個孩子申請高達3000元收入的退稅（如果是兩個或更多子女﹐高達6000元）。(chinesenewsnet.com)

湯姆森•路透稅務和會計公司的高級稅務分析師Bob Scharin指出﹐不過要記得﹐如果你已經申請了僱主提供的靈活開支賬戶（flexible spending account）﹐那你的最大退稅額度可能會降低。(chinesenewsnet.com)

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去IRS.gov網站可以獲取更多信息。(chinesenewsnet.com)

充分利用僱主所提供的自主計劃也能幫助支付自己和孩子的保育和醫療費用﹐比如靈活開支賬戶（FSA, flexible spending account）。96％的僱主提供這類計劃。僱員能夠利用可稅前扣除的資金來用現金支付醫療費用而無須用"健康計劃（health plan）"來償還﹐同時也沒有收入的限制。舉例而言﹐如果你的稅級是28％﹐存入500元用以健康保險的自負款部分﹐避稅額就有140元。然而﹐絕大多數的僱主將此筆開支限制在5000美元以內。靈活開支賬戶唯一的缺點是每年存在賬戶的錢如果不用光就會失去﹐因此要進行精確的預算﹐所以不要忘記保留兒童保育費用的收據﹐因為你的僱主可能不會允許你簡單地填一張表格說明在你當地托兒所的費用是5000美元就可以了。合理的開銷包括﹐托兒所､保姆甚至夏令營支出。不過配偶必須工作或正在找工﹐是全職學生也可以。(chinesenewsnet.com)

不過同一筆育兒開銷不能同時申請FSA支付和聯邦規定的退稅。比如說﹐如果一個納稅人一年合法的花費了8000美元用于保育一個小孩﹐那麼5000元可以由FSA支付﹐剩余的3000元符合退稅要求。如果一年之花費了5000美元養育小孩﹐那麼全部花費可以由FSA支付﹐符合申請退稅的款項一分錢也沒有。(chinesenewsnet.com)

2﹐僱主折扣計劃(chinesenewsnet.com)

很多大的公司和當地的托兒所､幼兒園等機構有協議﹐員工把子女寄托在這些地方可以享受優惠折扣。如果你不清楚這些﹐馬上向公司的人力資源部門的同事了解﹐看看是否有類似的優惠。(chinesenewsnet.com)

3﹐調整你的工作時間(chinesenewsnet.com)

向你的老板提出調整工作時間﹐比如晚上工作等﹐哪怕是短期的。這樣可以保證至少一個家長隨時在家照看小孩﹐也可以大大節省僱用保姆的開銷。(chinesenewsnet.com)

4﹐分擔護理責任和開銷(chinesenewsnet.com)

現在越來越常見的一個做法是﹐和朋友､同事或者鄰居共享一個奶媽或者保姆。這樣分攤在每一家父母身上的開銷會大大降低。網絡保姆及護理員數據庫SitterCity的總裁Genevieve Thiers說﹕"越來越多的父母青睞這種護理模式。"(chinesenewsnet.com)

具體方法很簡單﹐本來一家父母每個星期付給保姆600元﹐現在找一家小孩和自己小孩差不多大的家庭"分享"保姆﹕每家出400美元﹐兩家合計800元﹐每家的支出少了﹐保姆的收入多了﹐皆大歡喜。(chinesenewsnet.com)

5﹐給保姆減薪(chinesenewsnet.com)

金融海嘯的危害無處不在。很多受到波及的家長不得不給保姆減薪。實際上﹐SitterCity調查的結果發現﹐有36％的保姆表示現在掙的比一年前少了。其實這對很多年輕父母來說﹐也是個痛苦的決定﹕在天天看護自己小寶貝兒的人眼裡做吝嗇鬼﹐誰也不痛快。SitterCity給家長們的建議是﹕(chinesenewsnet.com)

如果是減少時薪﹐不要通過電話或者電子郵件告訴保姆。一定要面對面的､坦誠布公的說出這樣做的（經濟）原因。"這可能讓你覺得有些難為情﹐不過你提供的信息越多﹐把原因交代的越清楚﹐就越能得到保姆的理解"。(chinesenewsnet.com)

提供"補償"服務﹐如果決定給保姆減薪﹐最好能提供一些她們覺得有價值的補償﹐比如允許她們周末開你的車或者使用的你的Wi-Fi打游戲。

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