國務院決定從2009年1月1日起調整企業退休人員基本養老金。目前﹐人力資源社會保障部､財政部已就這項工作進行了部署﹐各地勞動保障部門和財政部門正在抓緊組織實施﹐確保明年春節前廣大企業退休人員拿到調整後的養老金。

　　提高企業退休人員基本養老金水平﹐有利于擴大企業退休職工這部分人群的消費能力﹐從而能與其他刺激需求措施一道﹐共同為促進經濟平穩較快發展助力。從這個意義上說﹐提高企業退休人員基本養老金水平﹐是當前特殊時期應對國際金融危機﹐弱化其沖擊力與影響的必要措施之一。

　　提高企業退休人員基本養老金也有利于改善民生。一直以來﹐企業退休人員基本養老金水平偏低。廣大企業退休人員為國家經濟建設作出了貢獻､奉獻了青春﹐理應在老年期間得到應有的回報。就此而言﹐提高企業退休人員基本養老金﹐也是對于民生的一種改善與促進﹐對于尊老､敬老傳統美德更大程度上的弘揚。

　　更為重要的是﹐長期來企業退休人員基本養老金相對機關事業單位退休人員待遇較低。國有企業職工同樣是為國家作貢獻﹐有許多企業職工是受國家委派到企業任職與工作的。職工退休之後的待遇卻因為分屬不同性質單位而不同﹐甚至差距較大﹐這無疑是有失公平的。

　　只要國家擴大建設與投資能夠向著民生領域傾斜﹐致力于填平有失公平現象制造的階層斷裂與待遇溝壑﹐刺激經濟增長就可與改善民生､促進公平目標有效結合起來﹐擴大建設與投資就可發揮促進經濟平穩較快發展與改善民生､促進社會公平的雙重功效。 （魏文彪）

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