中国时报林克伦／上海商业环境已非昔日的冒险家天堂，而是你死我活的Ｍ型跨国竞争场所，若无高阶显赫职位加持，或是数张国际专业证照在手、外语听说写流利，再加上丰富实战经验与极高人际相处ＥＱ，单纯想在上海谋个中层职位，阵亡率九九％、生存周期半年。(chinesenewsnet.com)

　现年廿七岁的蔡佩玲，○六年初跟着台湾外商银行团队来到上海发展，对华人消费习性的掌握与熟悉管理模式，是外银总部器重台湾团队主因。但相对地，竞争压力也高得令人难以负荷，才打理好上海的居住环境，便立即投入灯红酒绿生活。(chinesenewsnet.com)

　由於欠缺上海本地人脉，蔡佩玲跟着团队同事到上海一周，就四处参加商会活动，拜访台商、本地企业家乃至任何可能「有钱」的人。拜会不免要应酬，「那时候跟同事几乎天天喝醉，隔天回到公司还抱着垃圾桶吐」，蔡佩玲回忆说，「没办法，竞争压力很大！」(chinesenewsnet.com)

　无穷无尽的办公室政治，是蔡佩玲上海生活最大感触与收获。台湾团队的薪资比本地员工高，不像其他同事们朝九晚五，台湾团队手机廿四小时不关机，随call随到，卖命打拚当然赢得上海总部的肯定，「但如果业绩一掉，批评声音也跟着很大，话讲得很难听，因为我们是大家的敌人！」蔡佩玲说道。(chinesenewsnet.com)

　工作累、最烦心的是精神压力大且没有朋友，「在办公室上下左右都要防，中国特色的人际关系是，我越讨厌您、越要对您好，越是敌人、越要亲近」，蔡佩玲感慨地说，「无法分辨谁真心，公司交不到朋友，做银行理财顾问，台湾人也想利用?，人变得纯粹是为工作而工作，因为工作逼自己适应这个社会，很空虚！」(chinesenewsnet.com)

　大陆优秀人才多如过江之鲫，也让蔡佩玲大开眼界。金融业讲求关系人脉，「公司有许多同事，家世背景显赫且有钱得很，到银行工作只是图个名声：孩子在外银上班」，蔡佩玲表示，「拉存款，父母亲一通电话，亲戚们几百万人民币就进来，连出门都免了。台湾人没人脉关系，怎麽跟本地人竞争？」(chinesenewsnet.com)

　想进入外银的人才素质高得难以想像，曾短暂负责人力资源审核的蔡佩玲指出，应聘名单里名牌大学、英美留学的海归派比比皆是，英语听说写流利是基本条件，「面试时一次十个人，每人自述二分钟，五个小时后，门外竟还有几百人等着，公司还直接跟大学签约，直接到学校挑优秀学生。」(chinesenewsnet.com)

　从中国金融业看，台湾人才的优势不若想像多，「本土化是外商的政策，台湾人想有发展，必须是十分十分优秀，学历经验都要很漂亮，否则只能退而求其次，领个本地薪资。」但蔡佩玲也质疑说：「上海物价不输台北，本地薪资存不了钱，乾脆不要来。」(chinesenewsnet.com)

　在上海的金融实战经验未满一年，蔡佩玲的「老板」因为被其他团队老板斗掉，整个团队解散离开上海。回首这段经验，「看尽恶斗百态、跨国团队人才竞争、跟数千万身价老板接触是最大收获，这些经验在台湾很难得。」蔡佩玲总结上海经验说：「但代价是一年当四年用，被榨得乾乾的，像是没有灵魂的人，在没有灵魂的城市，做没有灵魂的工作！」(chinesenewsnet.com)

　对於台湾年轻一辈的中国憧憬，蔡佩玲认为，除非是被挖角来当ＣＥＯ、高阶领导，要不就是自己非常优秀，或许是整个团队一起来，否则绝对阵亡，「这几年?身来上海发展的台湾金融人才，阵亡率九成九，半年就待不下去回台湾！」至於自己的未来，蔡佩玲说道：「我反而想回台湾，机会多，而我有别人没有的中国经验！