香港打工仔加人工有望？香港人力资源管理学会发表薪酬趋势，今年平均加薪仅百分之零点六，自○五年以来最低，但预算明年加薪百分之二，当中以高科技及保险业最「吃香」。学会表示，经济前景不明朗，失业率仍高企，加上受人类猪流感影响，故企业对明年薪金及花红调整普遍采审慎态度，相信艰难情况会延伸至后年。


　　香港人力资源管理学会在一月至十月进行○九年薪酬趋势调查，共有一百零三家来自十六种行业、共聘用超过十三万五千名雇员的公司参与。在一百家提供数据的公司中，今年平均加薪百分之零点六，较去年下跌百分之三点三，当中三成六公司会加薪，六成四则冻薪，没有公司减薪，当中以聘用五百至一千人之中型公司的加薪幅度较高，达百分之零点七。


　　在雇员方面，有三成四人获加薪，没人被减薪，一般雇员的加薪幅度较高，达百分之零点六。加薪幅度最高行业为非政府机构，有百分之一点九增幅，其次为工程业及保险业，分别加薪百分之一点六及百分之一点四。学会的薪酬调查委员会联席主席黎鉴棠表示，没公司减薪，是因为数据不包括雇员放无薪假代替直接减人工的数字。


　　只有三十七家受访公司能够提供明年的薪金调整预算数据，反映企业未能掌握实况，当中有七成八预期会加薪，调整幅度介乎百分之零点一至百分之四点一，平均加幅约百分之二，高科技与电讯、石油化工、保险及工程业所预测的加幅相对较高；其余两成二则整体冻薪。


　　花红方面，有五十五家公司常设固定花红制度，今年整体平均发放的固定花红金额为一点零一个月的月薪，与去 年相同，保险业的花红最多，达一点一六个月的月薪。


　　不过，百分之五点五的公司将所有雇员的固定花红改为非固定花红，与过去九年比较，设有固定花红的公司比例大跌三成六，合资格获固定花红的雇员比例也跌逾三成。


　　另有九十八家公司的雇员享有非固定花红，当中有近七成二合资格雇员可获发花红，但花红平均金额却由去年一点五七个月的月薪，大幅削减至一点零九个月的月薪。受金融海啸影响，今年只有表现优秀的员工才获非固定花红奖赏，当中以资深或以上职级的雇员最受影响。