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威泰洛指出，其中最重要的，是团队的多元化，这也是美国能有今天的原因。以安联为例，多元化有助公司内部及外部的发展。安联人寿有多元发展计画，持续聘用少数族裔员工。目前，纽约分公司已有超过50％的少数族裔员工。
除了是纽约流浪妇女儿童慈善组织（Inter-Faith Nutritional Network）的成员，威泰洛也长期赞助亚裔保险团体。将来，他期待能更进一步融入亚裔社区。他想继续在亚裔社区推展的，除了退休保险，还有长期护理计画（Long Term Care）。他说明，过去许多人选择自己照顾年老的父母、祖父母，但这个趋势已经改变，他相信亚裔也会逐步跟进。谈到远景，他举例，好比他明天被调到北京，必须在当地买汽车保险。他会选择提供全套英文服务，而且感恩节休假的公司，这让他有文化认同感。同样的，在美国的亚裔市场，他希望安联能成为这样的公司。
关於威泰洛：
服务金融领域25年，在2004年加入安联人寿之前，威泰洛曾担任大都会人寿资深副总裁，并领导其行销部门。目前除担任纽约分公司总裁之外，他也是北美地区行销、多元策略计画负责人。威泰洛与妻子及两名15及11岁的儿子，居住於纽约长岛。
关於安联人寿：
美国总公司位於明尼苏达州，安联人寿的前身是North America Casualty，由Henry Little在1896年创办。1979年，由德商安联人寿并购，成为其北美分公司。目前安联人寿在全球超过70个国家提供服务，拥有近18万名员工，以及24万名独立保险经纪人。2005年，安联人寿营业额达1255亿美元。根据2006年7月财富杂志（Fortune）报导，安联人寿为全球第16大企业。此外，2006年，北美分公司的财务状况，受美国3大独立评?组织，A.M. Best, Stannd & Poor’s, Moody’s，分别评为杰出、非常强劲、优良。
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