《多维新闻》近日，有台湾学者称，大陆人事干部制度若不改革，恐怕对未来会造成难以弥补的遗憾。

据台湾媒体报道，台湾学者，政大博士，大学兼任讲师，中国五权宪法学会成员刘性仁4日发表文章表示大陆人事干部改革刻不容缓。

刘性仁在文中指出，中国大陆人事干部改革是个长久以来所存在的难解问题，不改革社会无法进步，但改革兹事体大，层面甚广利益甚多，若急躁反倒弄巧成拙，因此这样的两难抉择，一直弥漫在大陆社会当中，困扰着当局智慧，但大陆目前发展情况来看，改革仍是利多于弊，坚定改革是必然走的道路，此举将有助于大陆制度健全化与社会的进步性，增强其民主性，因此改革工作仍是刻不容缓。

不过他也认为大陆人事干部改革面临的问题比较复杂，首先必须先寻求社会集体共识，当大家对此问题都有高度改革的共识时，则改革自然容易推动；其次人事干部改革充满了权力的博奕与算计，干部工作中的矛盾与问题错综复杂，“官本位”观念影响根深蒂固，致使改革一定将遭受到激烈的反弹与阻挡，更由于改革会断了投机者及买鬻官位的财路，因此会面临扑天盖地的反扑，必须要靠坚定的决心及依法执行来加以克服；再者对于部分不肖官员看上不看下，形成低效率而无法视民如伤的作法，也必须靠民众力量及媒体的有效监督，更要凭借完善的司法制度来作为打击坏份子的后盾；更重要的是必须采取一些有效措施，诸如公开选拔找出真正适合的人才、竞争上岗强调公平公开性、任前公示保障程序正义、全委会票决以民主的方式来进行评选等，这些都必须透过制度化方式，尊重基层的意见，并鼓励创新改革精神。

总之，大陆人事干部制度改革，确实是一项艰巨的任务，但倘若不踏出这关键性的一步，恐怕对未来会造成难以弥补的遗憾，当然改革也不是病急乱求医，失去方法与步骤，仍必须要针对不良的情况进行整顿，强化改革制度设计的科学性、合理性与协调性，并且确实落实制度检讨，随时进行修正，准确把握强度与时间点，如此人事干部制度改革才有希望，当然还是要回归到大陆本身的认知，如何在中国特色下，对于不合理却合乎人性之人事干部改革进行一番整顿，恐怕还是需要民众的支持及各方提供宝贵的意见。