胡鞍钢鼓吹中国集体领导制遭英媒解读

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清华大学校友要求解除胡鞍钢教授职务(图源:VCG)

频频鼓吹中国超越美国的清华大学教授胡鞍钢近期陷入舆论漩涡。

批评者指其奇谈怪论“贻笑大方”,而且“远引无数他国戒心”,“堪称误国误民”。因此,有清华大学校友要求校方解除胡鞍钢该校国情研究院院长和教授职务。

截至目前,事件仍在持续发酵。

事实上,胡鞍钢早就因各种言论而备受外界关注。早在2013年,胡鞍钢曾发表“中国集体领导制具有巨大优越性”等言论而引发广泛关注。

胡鞍钢论述称,中国特色的“集体领导制”,以其优异的实践证明了中国社会主义政治制度的巨大优越性。基于“集体领导制”的历史发展逻辑和制度创新内涵,这一机制的比较政治优势可概括为:决策行为不翻烧饼、决策效果可预期、决策影响可预见、决策思路可延续。

与美国的“个人总统制”相比,中国特色的“集体领导制”是现代国家制度典型的“后来者”和“创新者”,因为后者的制度产生时间要晚得多。但是“晚有晚的好处”,可以利用后发优势,创新更加现代的制度,创新更加灵活的机制。事实上,中国的“集体领导制”明显优于美国的“个人总统制”。美国总统个人权力过于集中,特别是对外决策几乎是由个人作出的。他的决策失误,就要由整个国家和全体国民来承担,而他个人的损失只是不再担任总统而已。

英媒FT中文网曾经刊发胡鞍钢的评论称,胡鞍钢将当时的领导机制概括为“集体总统制”:中共中央政治局常委会由九名成员组成,分别代表党、国家和军队等八大领导机构,分工合作与协调合力。胡鞍钢将此视为中国的成功经验。

文章称,胡鞍钢的描述十分准确,形成这种结构的根源是已退休的江仍然具有重大影响力,再加上其他派系也有代表在政治局常委中。作为总书记的胡锦涛,用胡鞍钢的说法,他只是九总统之一。

公开资料显示,2002年11月,胡锦涛在中共十六届一中全会上当选为第十六届中国共产党中央委员会总书记,成为中共中央主要负责人。2003年3月,在第十届全国人民代表大会第一次会议上当选第六届中华人民共和国主席,2004年和2005年在中共十六届四中全会和第十届全国人大第三次会议上分别当选中共中央军委主席和国家军委主席。2007年10月在中共十七届一中全会上连任中央委员会总书记和中央军事委员会主席,2008年3月在第十一届全国人民代表大会上连任国家主席及国家军委主席。

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