辩称举报栏非新增 香港国泰航空再发文警员工勿参与罢工

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香港国泰航空近日修订“企业行为守则”,新增了“Whistleblowing”(举报)的条目,鼓励员工举报,对违规行为发声,并强调会对报料的资料进行保密,以免举报者遭报复。

国泰航空同时指出,新修订的守则也提醒员工,要谨慎使用社交媒体,如脸书(Facebook)、推特(Twitter)等。须对发表的言论负责任,但不得发表涉及公司机密、有损声誉、侵犯同事私隐,或是暗示获公司认同的个人言论。

但针对外界相关报道,国泰航空8月29日回复称,《守则》一直有关于“举报”章节,目的鼓励员工主动提出可影响安全及保安的潜在事宜。

国泰航空表示每年检讨和修订《守则》,并概述了国泰航空预期员工的基本业务行为原则,及力求时刻处事公正、合乎道德情理、维护航空安全及质素的承诺。《守则》涵盖多个范畴,包括工作场所的互相尊重、人权、环境、健康及安全、利益冲突、采购规范、赌博、酒精及药物、公司财产、保密内部资料、知识产权等。

国泰航空表示,《守则》中“举报”的章节并非新增项目,又指国泰航空致力营造合适的工作环境,以鼓励员工主动提出可影响安全及保安的潜在事宜,并提供充份的保护。

在澄清上述消息的同时,国泰航空29日再向全体员工发出内部电邮,反对员工参与罢工,强调经调查后可能会被辞退,又指该公司对员工参与违法行为是“零容忍”,若发现有人作出损害其声誉或令资方无法符合监管要求的行为均可能被辞退。

国泰航空在香港反修例示威事件中深陷舆论漩涡。(VCG)

自香港反修例事件引发的暴力事件以来,国泰航空始终处于舆论风暴中。8月9日,因被曝有员工参与暴力事件,以及恶意泄露旅客信息,国泰航空遭中国民航局警告。

为消除影响,国泰航空先后解雇两名飞行员、一名机长和旗下港龙航空空勤人员协会主席施安娜。

国泰航空还于8月16日宣布了公司的管理高层人事变动:邓健荣将接替何杲出任行政总裁;林绍波将接替卢家培出任顾客及商务总裁(林绍波将留任香港快运行政总裁,直至另行公布继任人)。通报称,该人事调整于2019年8月19日生效。

然而,8月18日,一份疑似国泰航空集团员工发表的“致香港人书”8月17日在网上流传,再度引发争议。这份疑似香港国泰航空集团员工发表的“致香港人书”表示,“今日国泰,明日香港”,呼吁港人参加在维园举行的集会。

对此,国泰航空重申支持港府和香港警方的立场,并称“国泰航空植根香港超过七十年。我们以香港为家,与香港一起成长,并致力推动香港未来发展。”

在8月27日,国泰民航再曝“丑闻”,旗下两架客机氧气瓶被排气。有声音指,一旦发生意外,后果将不堪设想。

8月27日,香港国泰航空公司发文证实,两架停泊在多伦多机场的客机,于起飞前例行检查中发现,部分存放在机上的手提氧气瓶被排气或部分排气。

国泰航空指,每架客机均设有22个手提氧气瓶,其中一架飞机的5个手提氧气瓶受到影响,而另一架则有8个。这些氧气瓶专供执勤机组人员使用。 而机组人员及乘客座位上安装的应急时使用的个人氧气面罩,一切均运作正常。

全球知名金融机构美银美林认为,围绕着该公司的负面消息仍在发酵,将限制股价升幅。

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