韩国涉密机构盲选涉及中国人 负责人陷两难境地

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为了彰显录用人才的公平,韩国政府机关及下设组织机构在2017年开始实行“盲选”机制。近日,韩国一家涉密机构竟选到了一名中国人,这让负责人感到进退两难。

所谓“盲选”机制即招聘单位在筛查简历、笔试以及面试环节中,均看不到应聘者的最终学历、毕业院校、出生地等个人信息,只能看到与应聘岗位相关的受教育程度、相关领域资格证书、工作实习经历等内容。韩国政府出台该举措的宗旨是“给每个人创造一个公平的就业环境,让求职者体验到‘找工作靠的是专业知识和业务表现,而非文凭或个人背景’”。

国际间的交流越来越多,但是在各领域的人才任用上,仍存在着诸多障碍。(VCG)

但这种“盲选”招聘近期惹出了一段意外插曲,韩国核能研究院2019年招到的61名拟录用员工中,一人在办理入职手续时被发现是中国国籍。由于相关工作内容涉及韩国核能领域的核心技术和机密,是否录用该名中国人才,在韩国引发热议。

据韩媒《中央日报》12月11日报道,此人在中国本科毕业后,进入韩国著名学府韩国科学技术院(KAIST)攻读机械工程专业的硕士研究生课程。

据悉,在面试环节,该中国籍应聘者说一口流利的韩语,以至于考官们均未能察觉任何“异常”。

报道称,核能研究院人事委员会通过审议决定,保留对该中国人的录用决定。

与此同时,核能研究院正在内部探讨和评估录用外籍研究员会带来的各种风险,因为该研究院自1959年成立以来,从未有过外籍研究员。

MBC电视台称,目前韩国核能研究院方面的态度是,既然招聘简章里并未明示禁止外国人应聘,而且整个招聘过程合理合规,若无其他变数,理应录用该中国人。

但也有不少担忧的声音。

韩国朝鲜大学核能工程系教授宋钟淳表示,核能与国家安保紧密相连,每个国家都严防该领域核心技术和机密外泄。外国学生可以来韩国大学攻读和研究该领域的知识,但由国家财政拨款重点推动的核能研究领域,若允许外籍人员参与,则要另当别论,应审慎为好。

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