中国政府要求让利 金融圈盛传银行集体降薪[图]

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受新冠肺炎(COVID-19)疫情以及政府要求让利的冲击,中国金融机构近日相继推出开源节流措施,金融圈内部盛传银行将集体降薪。尽管“四大行”否认有降薪计划,但基层员工普遍已有心理准备。

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新冠肺炎疫情不仅冲击中国金融业获利,中国国务院常务会议6月17日还下令引导金融机构进一步向企业“让利”人民币1.5万亿(1元人民币约合0.144美元),协助稳住经济基本盘,也迫使金融机构祭出节衣缩食的措施应对。

综合大陆媒体8月7日报道,这两天,金融圈银行降薪的消息传得沸沸扬扬,更有点名中国中信银行将降薪20%、中国建设银行降薪30%。金融让利实体经济的背景下,金融业降薪的担忧与传闻也随之而来。

据报道,中国中信集团日前下发一份2020年度的专项工作通知,拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作,要实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。

财联社引述中信银行政策人士称,“已经确认降薪了,财务部门申请的总工资减少了”。另一名内部人士则称,今年以来工资出现明显下调,住房补贴、旅游费等福利也都取消发放。

报道称,一家国有大型银行员工表示,近几个月以来工资的确出现下降,“变相降了,每个月预留的绩效有所增加,说过年再补发,但还不知道年终能否兑现”。某证券公司一名员工也指出,7月份部门总经理开会时曾提到过降薪,说上面要求“卡工资”,因此压缩了年终奖金。

不过,据中国官方微博@新华视点8月7日消息,中信银行表示,根据中信集团部署,中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额,工资总额与整体经营情况相挂钩。截至目前,中信银行没有统一降薪的安排。

据悉,金融圈降薪的消息来自一份中国财政部颁布施行的“国有金融企业工资决定机制实施细则”。

“细则”明定,金融国企工资总额计算公式、工资总额增长要综合考虑经济效率、劳动生产率等因素。“金融企业未实现国有资本保值增值的,工资总额不得增长,或者适当下降”。其中,国有资本减值幅度超过10%的,工资总额降幅原则上不低于5%。

中国官媒新华社8月6日报道,中国“四大行”(中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行)均表示,目前没有降薪的计划和安排。

据悉,每年中国银行业的人均收入都会成为话题事件登上热搜榜,今年也不例外,2019年“36家上市银行人均薪酬31.6万”。但有银行从业人员苦笑形容,“我和姚明平均身高也有190”。

2015年11月5日,上海浦东一建设银行。(路透社)

据报道,今年降薪对于银行从业人员来说普遍早有预期。事实上,有些银行基层员工早已在疫情之下过起“紧日子”。

报道引述一线城市银行人员说,他上半年平均每月工资只有2,000多元,也跟领导委婉地表达了收入太少带来的现金流压力,却被领导批评思想觉悟不够高:“你不知道今年金融系统要合理让利1.5万亿吗?”

此前,中国政府已经宣布一系列财政救助计划,包括发行抗疫特别国债。

疫情使中国经济在一季度出现罕见地下滑,而且幅度达到6.8%。有分析认为,负面影响可能被低估,官方数据很可能没有很好地追踪小企业和自雇人士的生产状况,由于他们对本地消费需求的依赖性极强,疫情对他们的打击格外大。

相对经济整体受挫,中国银行业的日子好过得多。一季度财报显示,上市银行净利润达到6,000亿元,同比增长5%。

因此,中国总理李克强今年的两会政府工作报告中提到金融机构与贷款企业共生共荣,鼓励银行合理让利。

6月17日的会议上,李克强进一步明确了实现让利的方式,包括引导利率下行、发放优惠利率贷款、实施贷款延期还本付息、减少银行收费等。

不过,对于中国银行业来说,“1.5万亿元”几乎榨干自身年度利润。中国银监会数据显示,2019年银行业净利润接近2万亿元。

利润要被银行用于分红等用途。如果75%的利润消失,对于各银行股本分红将产生冲击。

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