华为内部邮件曝光 任正非吁员工勿说假话做假账

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任正非表示,干部“能上能下”管理常态化,促进干部队伍的“新陈代谢”,保持整体队伍活力。(AFP)

中国科技企业巨头华为内部一份有关华为创始人任正非就如何管理干部的邮件被曝光,任正非表示,华为所有干部都不要说假话、做假账,公司要继续聚焦关键岗位群体,做厚干部梯队。

华为心声社区官网4月25日发布一份题为《用干部队伍激活的确定性,应对环境与商业变化的不确定性——任总在干部管理工作思路沟通会上的讲话》的邮件。

邮件透露,任正非在2021年3月30日表示,公司总的原则是用三至五年时间来加强作战组织的整改、加强队伍的整训、加强干部的选拔与调整。

任正非提到,华为所有干部都不要说假话、做假账,要踏踏实实工作。凡是做假账的干部就下岗。如果将来一部分业务慢慢走上资本市场,做假账可能就不是纪律问题,而是涉及法律问题。

任正非还表示,华为要继续聚焦关键岗位群体,做厚干部梯队,保障干部供应,解决研发与非研发流动、跨区域流动以及海外的垂直提拔几个关键场景的干部流动问题。

与员工不同,任正非近日对待小公主姚安娜的“特例”引发瞩目。不仅就注册姚安娜商标“公权私用”而公开道歉,还特意推动姚安娜为汽车品牌代言。

姚安娜现身上海车展画面(点击大图浏览):

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对华为接班人的问题,任正非曾明确表示,所有家人永远不会接班,这也是为了避免外界的猜测、舆论的猜测、内部的猜测,以致搞乱公司。

从1987年华为创办之后,到2019年之前的31年时间里,任正非接受媒体采访总共不超过10次,然而自孟晚舟被捕事件发生后,他打破了往日的低调与沉默。

向来低调的任正非自称,他公开现身密集受访是被华为公共关系部“逼的”,尽管这是一句玩笑话,但不得不说孟晚舟事件、员工在波兰被捕事件以及之前华为在第五代通信技术(5G)上被美国等西方国家认为存在安全问题,这些棘手的难题摆在眼前,使得任正非不得不站出来。

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