不再内卷?字节跳动取消“大小周”改双休 员工:薪水少了五六千

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内地多间科企相继检讨“大小周”返工制度(每月两次单休、两次双休)。字节跳动日前也宣布,从8月1日起取消大小周,回归每周两天的双休。

字节跳动有员工透露,该公司的大小周是定于隔一周的周日加班,换言之,7月18日便是同事们最后一次于周日工作,之后便不再有“大小周”。但他同时表示,由于周日加班薪水优渥,一个月只是少上两天班,薪水便少了五六千元。

据陆媒《证券时报》此前报道,继腾讯有工作室试点于晚上18时强制下班、快手取消大小周后,字节跳动也正式发内部邮件通知取消大小周,有需求的团队和个人可通过系统提交加班申请。字节跳动官方随后回应证实了报道。此前,字节跳动曾就是否取消大小周展开调研。调研结果显示,有1/3员工不支持取消。

网上有许多字节跳动员工“吐槽”公司取消大小周。(微博截图)

对于取消单双周的政策,许多字节跳动员工在网上“吐槽”表示,工资少了很多,但工作还是要完成,结果最后还是要申请加班,甚至有的部门改为无偿加班,“连加班费都省了”,甚至有人称因此“还不起房贷了”。

7月18日,作为实行“大小周”的最后一个周日,许多字节跳动员工在微博发文纪念,其中有人表示,比起休息更想要加班费。

有员工赞同政策:注重生活品质

一名字节跳动员工表示,虽然取消“大小周”,令其薪水少了五六千元,但注重生活品质、不希望与工作绑得太紧的他,赞成公司这项政策。

他透露,字节跳动的大小周安排,对于所有员工是同样的,所以很公平,“要加班就一起加,不然不好管理,而且要找人配合的时候找不到人”。他表示,公司加班费计算方式是“月薪÷21×2”,按照每四星期加班两天计算,“大小周”可带来相当于薪水1/5的额外收入,假设月薪只有两万元,一个月多返两个周日,已有多大约4,000元的收入。

这名员工指出,大小周取消后,同事反应不一,有人觉得钱少了很多,希望回归“大小周”;但包括他在内的接近一半同事则觉得,能够多一些时间留给生活,宁可少赚一些。至于取消大小周后,平日会否因工作任务太多而被迫加班,他就指自己并非如此,“只有负责抖音的部门才需要常常加班”。

这名员工还提到,与一些实行“996”的公司不同,他每天办公时间8个半小时,中午更有两小时的吃饭和午休时间,就他个人而言,不会觉得工作过于劳累。公司一直以来福利也不错,三餐不用自己出钱,在公司附近租房还可以享受房屋补贴;年假方面,公司带薪年假最多15日,且可以持续累积。

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