比亚迪员工连续加班猝死 中国官媒再批“办公室挂加班标语”

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针对中国山东济南的一家互联网公司内悬挂的花式加班标语,北京时间11月17日,中国官媒《工人日报》发表署名评论文章指这近乎是精神压迫和道德绑架,呼吁对这种畸形做法说“不”。

文章指出,关于畸形加班文化的讨论近年有很多,基本都是批判的声音。如此现实语境下,涉事公司竟然在职场里如此公开宣扬、鼓吹加班文化让人无语。满眼都是“加班”、“加班”如此美好之类,让员工情何以堪?

某种角度上说,这近乎一种精神“压迫”和道德绑架,如果员工视若无睹、坚决不加班,或许会被视为“异类”“不知上进”。

文章认为,员工要不要加班、加多长时间的班,不是由企业单方面说了算的。中国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

文章说,近段时间以来,不少互联网大厂已经陆续取消“大小周”、告别“996”,让员工不必“过劳”,在这样的趋势下,个别企业还在如此宣扬、鼓吹、美化加班,显然是不把员工权益放在心上,甚至是没有把法律法规放在心上。

文章最后呼吁,保障劳动者合法权益,净化企业文化,要对悬挂花式加班标语这种畸形做法说“不”。期待劳动保障监察部门的及时介入,能够给更多崇尚加班的企业以警示。

据此前报道,山东济南一家互联网公司内悬挂的花式加班标语包括:“大家加,才是真的加,加班真好”“他加我也加,想跑也跑不了”“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着”,在网上引发关注。

济南市劳动保障监察支队工作人员当时称,将前往该公司调查,同时表示,鼓励加班非强制加班,并不违反相关法律法规,如果企业把这些标语落实到规章制度里,则违反现行的劳动保障法律法规,会纠正这样的行为。

值得注意的是,11月17日,中国媒体澎湃新闻报道了比亚迪汽车有限公司36岁员工王江龙(化名)猝死在出租屋一事,引发舆论关注。

王江龙的工作打卡记录显示,他在11月4日晚离世前,曾长期从事夜班工作。从10月28日到11月3日,王江龙连续上了7个夜班,其中6个班工作时长在12小时左右。而在整个10月,王江龙只有1日和3日没有打卡记录,当月他有26天工作时长在12小时左右。

根据中国《劳动法》规定,用人单位应保障劳动者有合理的工作时长和休息休假时间,劳动者每日工作时长不超过8小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日工作时间不得超过11小时,且每月最多有12天的工作时长可以为每天11小时。

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