格力电器决定取消所有加班获舆论赞扬 有员工忧影响薪资

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格力电器11月22日发布通知指,正式将俗称“大小周”的单双休工作制调整为双休工作制,并取消所有加班。格力电器的新制度引发社会舆论的大量赞扬,但亦有员工担心新制度实施后会影响薪资。

格力电器发布通知指,将单双休工作制调整为双休工作制,并取消所有加班。(微博@格力电器)

1991年成立于广东珠海的格力电器,经过30年的发展已然成为内地家电行业巨头。11月18日,在格力30周年庆典上,不少员工都表明了“加薪”、“双休”的心愿。格力董事长董明珠回应称,“希望一年里格力电器最好都是日班,没有夜班,但是当社会需要我们的时候,我们还是要放下自我。”

据了解,董明珠此前对加班的态度一直比较“强硬”,她曾表示,“格力需要加班,只有加班加点24小时才能满足用户要求,不能服从组织安排的可以选择离开。”她还透露自己30年没放过假。

但22日下午,格力发布的一份新通知引发广泛关注。通知指,在公司成立三十周年之际,员工提出双休工作制的建议,经公司办公会研究决定,采纳该建议,将单双休工作制调整为双休工作制,即日起执行。

工作制度调整后,格力电器的工作时间为“周一至周五上午8:30-11:45,下午13:30-17:30”。此外,格力还宣布取消所有加班,而对于确实有加班需要的,需由部门申请,报主管公司领导批准,并报企管部门备案,后续由本部门安排调休。

有格力员工表示,公司大小周工作制度已实施超过10年,通知发出后,不少员工都极度兴奋。亦有员工指,目前格力公司加班系统已无法使用,至于后续如何加班、加班薪资、工作时长减短会否影响薪资等事宜,格力总部仍未作出具体通知。

有网民表示支持:

“格力空调买起来”。

“董女士好棒!希望其他企业跟著学学”。

“双休真的让人有幸福感”。

亦有网民质疑:

“双休不是应该的吗?”。

“本身就是遵守《劳动法》的事情,没啥好欢呼雀跃的”。

“为什么在别的公司很正常的双休,换格力就这么多赞扬?”。

对此,大陆媒体《澎湃新闻》发表评论文章指,企业以实际行动保障劳动者合法休息权值得肯定,这也是当今社会的主流价值。但要警惕的是,社会上有一种论调,无条件美化加班,甚至将加班视为一种“企业文化”大加倡导以形成对众人的胁迫。对此,必须旗帜鲜明地抵制。

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