三孩政策|中国多地增加生产假日数 专家:或弱化女性就业竞争力

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中国官方推出三孩政策后,相关的配套措施一直备受关注。多省份近日将女性产假延长至60日至90日不等,一定程度的缓解了家庭的生育压力。但有专家指出,生育假的延长亦会产生,增加企业成本、弱化女性就业市场竞争力等负面作用。

陆媒《澎湃新闻》就新规访问了几位相关领域的专家,其中复旦大学人口研究所教授任远表示,新规对加强生育的服务和支持都是非常积极有益的,但女性生育和哺乳期带来的劳务中断,对企业发展成本构成影响,他指,生育假本是保护家庭和女性的政策,要避免在实施中伤害女性发展。

上海财经大学经济学院副教授王学博认为,延长产假政策初衷是好的,但若让企业承担生育率提高的全部成本,长期可能会造成意想不到的后果。他说,很多研究发现,劳动力市场上企业对女性劳动力存在歧视,如若女性在劳动力市场本身就处在弱势地位,延长产假政策会让她们在劳动力市场上的处境恶化。

暨南大学经济学院、经济与社会研究院院长冯帅章表示,目前政策的假期时长还是较为适当的,“如果是以法律的形式将其确定下来,那么对于每个企业都将一样,这样对于女性就业的负面影响会降低,因为大家都形成了这样的习惯和预期,成为理所当然。”

那么如何减少女性生育假或会带来的不利影响?任远认为,可以鼓励有条件的岗位实施弹性就业制度,如允许婴幼儿母亲有一段时间的在线工作时间,这对企业的影响会最小。冯帅章则表示,可在现阶段政策的基础上,考虑增加男性的生育相关假期,一方面对女性的歧视会减少,另一方面,男性承担更多的家庭责任和享受更多的亲子互动,对于幼儿成长和家庭和谐都有好处。

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