三千壮士助力大陆半导体产业 台湾人才何去何从

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半导体产业作为“中国制造2025”的重要一环,中国大陆政府希望在2025年之际,半导体自制率能达到70%。要实现这样的目标,更需要大量人才的参与跟投入。而在半导体产业累积不少经验与成绩的台湾人才,自然成为大陆网罗的对象。根据日媒《日本经济新闻》(以下简称《日经》)于当地时间12月5日的报道,中国大陆半导体企业从台湾挖角3,000名人才,以强化当地半导体产业发展。

作为中国大陆规模最大的集成电路制造商“中芯国际”,积极网罗来自台湾的科技人才,包括曾任职台积电研发部高级主管的梁孟松等人。(VCG)

是什么样的诱因,让台湾人才选择至中国大陆发展?根据《日经》访问一位跳槽至中国大陆大型半导体企业的台湾工程师表示,他之所以选择跳槽,原因在于“希望参与大项目,提高作为技术人员的自身价值,这是理所当然的吧”。他也透过《日经》表示到大陆工作有一年时间,在当地生活没有不便,且工资增至两倍以上;且孩子的学费由公司负担,自身工作价值也获提高。

在高工资、良好福利与前景上的考虑下,台湾半导体产业的技术人才纷纷选择西进大陆。《日经》援引台湾财经杂志《商业周刊》的统计数字,称目前从台湾前往中国大陆企业工作的半导体技术人员超过3,000人。而在台湾从事半导体研究的技术人员约近四万人,可见前往大陆发展的技术人员已占整体近一成。

这意味着中国大陆在迈向2025制造计划的时候,台湾人才在半导体产业上是一大助力。根据中国大陆IT产业作家冀勇庆于12月3日在个人“百家号”上发表的文章表示,要感谢来自台湾的高手助力大陆半导体的成长。

台湾人张汝京于2000年创办了“中芯国际”,积极复制台湾晶圆代工模式,也被称为“中国半导体之父”,但2009年因与台积电的一场侵害专利与妨害秘密的诉讼败诉而离开中芯。不过他在离开中芯之后陆续新升半导体与芯恩集成等公司。(多维新闻)

冀勇庆提到近日日本半导体芯片制造厂商“尔必达”(ELPIDA)原社长坂本幸雄,应允出任被称为大陆IT“国家队”的紫光集团高级副总裁兼日本分公司执行长一事,居中牵线的便是来自台湾半导体行业的资深高管、现任紫光旗下长江存储董事长的高启全。事实上,高启全也是希望能在储存产业上寻求更好的精进而选择加入紫光。

除了高启全以外,台积电研发高管的梁孟松选择加入总部位于上海的中芯国际。梁孟松在中芯采取的策略是从生产良率和管理效率的改善做起,拉高产能利用,这个策略使得中芯28奈米产品良品率大幅提升,且仅用298天便突破14奈米工艺技术。根据中芯财报数字,今(2019)年第三季营收转亏为盈。

值得一提的是,中芯国际的创立,也与台湾人才相关。2000年,台湾人张汝京在上海创立中芯国际,积极复制台湾晶圆代工模式,成为大陆第一家真正与全球技术接轨的半导体代工企业。也因此,张汝京被称为“中国半导体之父”。

不过,2009年台积电向中芯宣战,对中芯提告侵害专利权及营业秘密诉讼。在这场诉讼中,张汝京败下阵来,因而被迫下台。不过张汝京仍不懈地在大陆半导体产业上开发,包括他陆续成立新升半导体与芯恩集成等公司。

在中美科技冷战,加上两岸关系紧张下,这些选择西进的台湾半导体人才常被视为“叛将”,而台湾方面也透过《营业秘密法》的规范来防止技术随着人才跳槽被窃取,甚至更产生半导体产业是否被会被淘空的疑虑。不过从另一个角度来思考,两岸人才如果能够共同壮大亚洲半导体的技术,或许反而能够创造更多人才可以发挥的空间。

此外,从这些台湾人才西进大陸的原因来看,每个人总是希望能寻求更好的发展与待遇,而且特别在意工作环境能否彰显价值。台湾与其担心因人才出走而使产业空洞化,不如思考为何环境留不住人才,又为何台湾人才难以在本地找到自身价值,这才是台湾真正要担心的课题。

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