台湾推出新冠疫苗接种假 不带薪如何让人安心

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为强化台湾民众接种新冠疫苗的意愿,台湾防疫部门当地时间5月5日宣布,即日起实施不带薪疫苗接种假。台湾公、私部门员工前往接种疫苗及接种后,若发生不良反应,接种的当天及隔天均得申请疫苗接种假。

台湾防疫指挥官陈时中宣布即日台湾民众接种完新冠疫苗的两天内,身体有不适可凭疫苗接种记录向雇主请假。(台湾中央流行疫情指挥中心供图)

台湾防疫指挥官陈时中指出,疫苗接种假确定不给薪,但雇主不得拒绝劳方请假、不得扣发全勤奖金、解雇;公务人员则不得影响考绩。他说,“当然公司为了照顾员工给薪,我们也非常感谢”。

而近期随着台湾本地疫情出现重大变化,濒临社区感染,台湾低迷不振的公费新冠疫苗打气有了明显提升。台湾5月4日公费疫苗的接种数为3,401剂,创开打疫苗以来的单日接种数新高。

陈时中表示,目前台湾平均每日接种数约为5,000剂,但平均每日要8,000剂才能不让手中约16万剂,即将在5月底到期的阿斯利康(AstraZeneca)疫苗报废。因此会尽快扩大接种对象,持续开放有出境需求者自费接种疫苗的数量。

台湾目前到手的新冠疫苗仅阿斯利康疫苗,分别来自AZ药厂约11万剂、COVAX分配约20万剂,效期分别到6月中、5月底。截至5月4日,台湾累计施打6万7,931剂。(吴逸骅/多维新闻)

然而,新出台的疫苗接种假政策究竟能为“强化接种意愿、保障接种者权益”带来多少实效,令人怀疑。因为若没有要求企业必须给薪,而只是“有给薪,我们非常感谢”的话,对于大多数劳工而言,这就是一个无法安心使用的假别。

实务上较可能发生的情况是,人们在接种疫苗后若有不适反应需要休息,多半还是会优先使用现有劳动法规有给予半薪的病假,或带薪的年度特别休假。换言之,这样未规定给薪的疫苗接种假形同虚设,恐难逃劳工“看得到却用不上”的命运。

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