滴滴裁员画风突变 员工争相被裁

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互联网寒冬下,滴滴也开始裁员(图源:VCG)

据中国多个网络平台爆出来的消息,由于滴滴的裁员补偿达数倍工资,出现了员工争相被裁的火热局面。究竟是什么样的裁员赔偿标准,让滴滴裁员后续走向了欢乐?

中国大陆媒体《中国基金报》北京时间2月22日报道,近日在中国社交网络上晒出的一张截图显示:中国在线打车巨头滴滴公司被裁员工至少可以拿到3个月至5个月补偿,离职时间到2019年3月底,给交3月五险一金,3月工资另发不计入补偿,未休年假双倍工资补偿。

有滴滴员工透露,组内争裁员名额都快打起来了;有员工表示,知道赔偿标准后希望被裁;还有员工询问怎么才能被裁;甚至有被裁员工称裁出了幸福感。

按照中国《劳动法》,企业辞退员工的补偿标准如下:员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿;工作时间在6个月以上1年以下的,按一年计算,发放一个月工资;工作不满6个月的,以6个月计算,发放半个月工资作为补偿。

滴滴这次裁员采取的是N+1补偿,其中“N”是与工作年限对应的月工资,“1”是3月份工资。根据上述说法,“N”所对应的月工资是以全年总收入/12计算,即包含年终奖、补贴等在内,因此远大于单月工资。有疑似被裁员工表示:拿了3个多月,10多万的赔偿走了。

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