周小川:人工智能对就业冲击巨大 加重收入两极分化

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周小川建议,经济学和公共政策应及早做出准备,应对人工智能对就业、收入分配的影响。

北京时间11月2日,中国第十二届全国政协副主席、博鳌亚洲论坛副理事长周小川在2019全球科技发展与治理国际论坛上指出,人工智能发展对就业将产生巨大冲击,因此公共政策要对这种冲击给予充分重视。

周小川认为,人工智能等新技术发展带来的一个重要变化是,越来越多的人将从工业和制造业环节中转移出去。在这个转移过程中,一部分人需要重新寻找自身与机器相比的比较优势。周小川指出,人工智能对就业的影响,会进一步加重收入的两极分化,高端人才对社会的作用越来越强,一般人的就业会更多被机器所取代,即便一般人寻找出新的比较优势,但可能不是收入很高的工作,这样就会造成收入分配的扩大。

人工智能发展的程度将影响未来一个国家的综合国力。(VCG)

无独有偶,中国知名企业家,华为创始人任正非早前也曾表示,人工智能会给这个社会创造更大的财富,提供更大的效率。但它也会带来就业问题。任正非认为这给国家提出了一个新的命题,因为在工业革命时代就业者只要接受中等程度就可以适应了。而到人工智能时代,可能要提高人工的教育水平。但是只要有更大创造财富的能力,就能给更多人机会。任正非认为人工智能时代到来以后,使人类变得更加繁荣。

托马斯•皮凯蒂(Thomas Piketty)在畅销书《21世纪资本论》(Capital in the Twenty-First Century)中强调,过去几十年,劳动力所占的国民收入(在美国及其他地方)一直在下降,而资本所赚的份额却在走高。这一趋势令人担忧,因为它使得不平等的趋势不断加剧。

经济学家克劳迪娅•戈尔丁(Claudia Goldin)和劳伦斯•卡茨(Lawrence Katz)指出:“受过更多教育、有着更高天赋能力的人能更好地掌握复杂的新工具。”没有理由期待人工智能会有什么不同。受过高等教育的人往往更擅长学习新技能。如果成功使用人工智能的必需技能经常发生改变,那么,受过教育的人将享受到不成比例的收益。

不过,一个有趣的现象是,根据美国甲骨文公司和研究机构Future Workplace联合发布的一份研究报告,人类和机器人之间最终的关系可能比想象的要和谐得多。这份报告表明,很多员工都愿意在工作场所接受人工智能(AI)。调查显示,全球64%的受访者表示,他们宁愿相信机器人而不是经理。与此同时,逾半受访者表示,他们已经开始向机器人寻求建议,而不是他们的经理。

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