微软设定五年多元化目标 将增加管理层中黑人数量

撰写:
撰写:

因为非裔美国人遭受警方不公正对待,许多人站出来抗议,微软设定了一个“五年多元化”目标,旨在消除办公室种族不平等问题。

据中国媒体新浪财经6月24日报道,微软公司6月23日制定了一个“五年多元化”目标,以解决其办公室中的种族不平等,作为对美国反种族歧视示威活动的响应。

该公司表示,将追加1.5亿美元的多元化和包容性投资,到2025年将其美国业务中的黑人和非裔美国人经理、高级个人贡献者(senior individual contributor)和高级领导人数量增加一倍。

微软还在博客中表示,未来5年会努力解决其它少数族裔问题,比如西班牙裔和拉丁裔群体的问题。在未来3年内,微软会将黑人、非裔美国人供应商数量增加一倍,面向现有及新增供应商的资金支出也会增加5亿美元。

推荐阅读:

「版权声明:本文版权归多维新闻网所有,未经授权,不得转载」


X
X
请使用下列任何一种浏览器浏览以达至最佳的用户体验:Google Chrome、Mozilla Firefox、Internet Explorer、Microsoft Edge 或Safari。为避免使用网页时发生问题,请确保你的网页浏览器已更新至最新版本。