深圳首次发布劳动争议审判白皮书:90后更敢于维护自身权利

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中国广东省深圳市中级法院1月20日发布《深圳法院劳动争议审判白皮书(2005-2020)》(以下简称“《白皮书》”),通过这份文件,可以看出当地经济具有的一些特点。

据中国南方报业传媒集团旗下的新闻客户端“南方plus”1月21日消息,《白皮书》显示,2005年1月至2020年10月间,深圳两级法院共受理劳动争议诉讼案件368,686件、审结346,231件,生效裁判确认劳动者被拖欠的工资、经济补偿金及工伤待遇等共计193.32亿元人民币。

《白皮书》还指出了在深圳发生的劳动争议案件在这15年间所呈现出4个新特点与新趋势。

1、劳动争议案件数量基本平稳

《劳动合同法》刚颁布的两三年,深圳劳动争议案件出现过井喷式增长,其中2008年深圳法院受理的一审劳动争议案件是2007年的3倍多。但是2010年后,深圳的劳动争议案件数量逐步回落并且在近两年基本平稳,此举说明深圳劳资关系日趋规范。

但深圳劳动争议案件在绝对数量上仍居于高位,因此和谐稳定的劳资关系还需社会各界努力。

2、近三分之二案件发生在劳动力密集型企业

绝大多数案件是劳动者作为劳动仲裁提出者,要求用人单位承担相关法律责任。劳动者诉求主要集中在加班工资、解除劳动合同经济补偿或赔偿金、未休年休假工资、工伤保险待遇等方面。

不同行业的劳资纠纷呈现不同特点,例如制造业企业争议主要是加班工资、经济补偿等;销售企业争议主要在绩效考核和提前发放;高科技企业主要集中于股权激励、竞业限制等。

3、劳动者维权意识不断提高,请求金额不断提高

90后劳动者进入劳动力市场,其文化水平和法律意识普遍提高,更敢于通过诉讼方式维护自身权利,不再为了保住饭碗而忍气吞声。这也使得劳动争议案件中劳动者的诉求内容日益多元,请求金额不断提高。

4、用工管理不规范现象仍然较多,劳动者胜诉比例超过50%

劳动者在职期间通常不愿与用人单位发生冲突,但劳动关系解除或终止后,通过法律途径解决纠纷的意愿较为强烈。诸如工资、二倍工资、经济补偿、赔偿金等方面的诉讼请求,劳动者诉讼请求被支持的比例均高于50%。

其中互联网经济用工模式案件集中在网络主播、外卖骑手与快递员,对此深圳中院劳动争议庭法官邢蓓华表示,从业人员诉求主要表现在两方面,一是从业人员以劳动关系为基础,要求互联网平台企业支付承担劳动法下用人单位相关义务;二是从业人员在工作中受到伤害或致他人伤害后,从业人员或受伤的第三方请求互联网平台企业承担赔偿责任,但涉及到的劳动争议案件数量相对不多。

此外邢蓓华还指出,随着深圳高科技企业数量日益增加,这些企业对自身知识产权的关注程度和保护力度也不断加大,竞业限制制度的设立是出于保护企业的知识产权,但有部分用人单位滥用竞业限制,一定程度上限制了劳动者的就业权和择业权,对人才自由流动有一定的抑制作用。

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