日本拟2022年10月起推出男性版产假

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日本厚生劳动省7月15日向劳动政策审议会小组会提交方案,建议把为使丈夫易取得育儿假而新设的“出生时育儿假(男性版产假)”的施行日定在2022年10月1日,该方案被正式批准。

日本共同社7月15日报道,厚生劳动省提交的方案近期将与促进计划生子的员工获取产假的方法、为易于取得产假完善环境等,2022年4月起作为企业义务的具体内容公开征集意见。

男性版产假是仅允许丈夫取得的育儿特例措施,可在妻子分娩后8周内最多两次取得共4周休假,该内容已写入6月成立的修改后的《育儿及护理休业法》。

据厚劳省透露,如果孩子在2022年10月1日前出生,只要在分娩之日起8周以内,在10月1日以后也可获得男性版产假。这一情况下的天数范围是从上限28天减去已取得的普通育儿假天数。

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