中芯国际再放大招 梁孟松等四大高管获超千万重奖

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7月19日晚,中芯国际(SMIC)发布公告,向激励对象首次授予限制性股票,以20元人民币/股的授予价格向3,944名激励对象授予6,753.52万股限制性股票。

中芯国际总部位于上海,2019年5月曾主动从美股退市。(视觉中国)

据中国媒体“澎湃新闻”7月19日报道,这一价格不到公司最新收盘价51.80元人民币的四折。对于此次大手笔的激励方案,中芯国际表示,目的是进一步健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。

中芯国际的公告显示,中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军以及联席CEO梁孟松等四位均获得了40万股股权激励;公司首席财务官高永岗和技术研发执行副总裁周梅生股权激励为36万股,公司运营与工程资深副总裁张昕本次获得了32万股。

按照中芯国际A股现在的价格,相当于白送给员工20多亿元人民币,人均获赚65万元人民币左右,梁孟松等4位高管每人得到1,200多万元人民币。

此次股权激励,中芯国际董事以及高级管理人员和核心技术人员共获得了280万股股权,占本次授予股权激励股权总数的3.7%,中高级业务业务管理人员持股占比为10.20%,技术及业务骨干占比为75.37%,还预留了10.73%股权留作以后使用。

中芯国际实施股权激励主要用来留住公司技术人才,据第三方的数据统计显示,中国芯片人才缺口在20万,各企业间的人才争夺战日趋激烈。

为了挽留住人才,中芯国际除了股权激励外,还采取了多种措施。比如,中芯国际生活园区“唐镇中芯花园”二期即将开放入住,包含逾1,500套60平方米和80平方米的住宅及员工宿舍,将为数千名员工及其家庭解决居住问题。

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