阿里腾讯豪掷千亿 中国互联网巨头表态共同富裕

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出钱出力迈向共同富裕,成为近期中国互联网巨头们的共同行动。

腾讯与阿里巴巴双双宣布了1,000亿元人民币的专项投入计划,美团、拼多多、快手等企业也纷纷发声,要让自身的业务发展与共同富裕结合起来。

考虑到每年9月都是中国互联网企业的重要公益活动时间节点,关于共同富裕的更多行动,有可能在即将开启的公益周上有更多的细节曝光。

此外,互联网行业内饱受争议的996和大小周等强制加班的工作方式,也被企业逐步抛弃,从而缓解“劳资矛盾”和外界的舆论压力。

阿里巴巴股价走势图,在其发出共同富裕的行动计划之后,股价小幅反弹。(Wind资讯)

反应到股价上,此前因反垄断等措施而跌幅惨重的中国科技股,近期也出现了一波显著的反弹走势。只是,共同富裕这面大旗能否让这些企业躲过监管,依然尚待观察,但是可以确定的是:行业过去那种过度追求“狼性文化”的野蛮游戏规则,已经一去不复返。

阿里启动“共同富裕十大行动”

阿里和腾讯作为中国规模最大、影响力最深、投资企业最多的两大龙头,对于共同富裕这个议题,都是一掷千亿,并且跟业务高度结合。

9月2日晚间,阿里巴巴通过浙江当地的官媒《浙江新闻》发声:将在2025年前累计投入1,000亿元、助力共同富裕。阿里还将成立一个专门的常设机构,启动“阿里巴巴助力共同富裕十大行动”。

阿里的“共同富裕十大行动”将围绕五大方向展开,分别是科技创新、经济发展、高质量就业、弱势群体关爱和共同富裕发展基金。具体行动包括:扶持欠发达地区数字化建设、降低中小微企业日常运营成本、年轻人创业扶持计划、缩小城乡数字鸿沟等。

这十大行动,跟阿里旗下的淘宝、支付宝等业务直接相关,比如,提高快递员、骑手、网约车司机等商业保险的保障,就与阿里旗下外卖平台饿了么的业务直接相关。

此外,比较明确的一点是,阿里将成立200亿共同富裕发展基金,这或许是阿里之前慈善基金会模式的升级版本。

腾讯的千亿共富计划

半个月前的8月18日是腾讯中报发布的日子,腾讯也宣布投入500亿元资金启动“共同富裕专项计划”,加上此前投入500亿元的“可持续社会价值创新”战略,腾讯在共同富裕上的投入达到了1,000亿元。

腾讯表示:将深入结合自身的数字和科技能力,在乡村振兴、低收入人群增收、基层医疗体系完善、教育均衡发展等民生领域提供持续助力。

腾讯股价走势图,在8月18日中报发布之后,股价从低点位置有超过两成的反弹。(Wind资讯)

除了资金上的投入,腾讯还表示:将运用自身的数字化产品和科技创新能力,配合1,000亿元专项资金的使用,以“技术+资金”的双驱动形成放大效应,覆盖更广和更深的攻坚领域。

从资金用途和行动方向来看,阿里与腾讯的共同富裕计划大同小异,都是呼应当下中国社会对弱势族群的关切,响应“先富带后富”的号召,同时也缓解外界对于互联网“暴利行业”的指责。

9月2日,阿里巴巴等恒生科技指数成分股一片欢腾。阿里巴巴港股涨3.51%,重新站上170港元,一天市值增加超千亿元;腾讯股价涨1.56%,盘中最高至510港元,较低点位置反弹了超过两成。

显然,两大巨头的共同富裕宣言,大幅缓解了投资人的恐慌情绪,借低点位置进场抄底的资金也不断增加。

王兴“拆解”美团引发社交媒体热议

除了阿里、腾讯之外,中国市值第三位的互联网公司美团,其创始人王兴也站出来对共同富裕进行了解读。王兴称:共同富裕本身就植根于美团的基因中,美团的名字就有“一起更好”的意思,“因为‘美’就是better,‘团’就是together,美团就是一起更好”。

王兴还表示,监管变化对于互联网行业的可持续发展和有序增长是利好,也有助于促进公平竞争和行业健康发展。这些改变都是为了实现共同富裕这一个目标。

美团公司在2021年中期财报中披露,将引入外卖骑手的强制休息制度。(Reuters)

有意思的是,王兴“拆解”自家公司名称来谈共同富裕的做法,也让内地网友兴起了一波“拆名解字”的浪潮,把主流互联网公司的名称跟共同富裕结合起来,在社交媒体上风行。

从美团中报透漏的信息来看,外卖骑手的福利问题成为了焦点,而美团也将引入骑手强制休息等机制,防止骑手陷入过劳工作。

摒弃强制加班文化

因为互联网行业流行的“狼性文化”,普遍存在超时工作、强制加班的企业文化,比如996、大小周等。

大小周是指一个星期上6天班(只休息星期天),接着一个星期上5天班(休息星期六和星期天);再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天……如此单双休循环。不少互联网公司长期作为制度来执行。

7月9日,字节跳动宣布从8月1日起取消“大小周”,有加班需求的团队和个人自行提交加班申请,这也是字节跳动首次公开对强制加班文化说不。

除了字节跳动之外,快手、BOSS直聘、小鹏汽车、腾讯光子工作室等互联网企业也纷纷宣布取消大小周。

事实上,加班费一直是互联网员工收入的重要组成部分,也导致这个行业的平均薪酬远高于一般行业,而取消大小周之后,员工的薪酬普遍出现了下降。有一种说法是,字节跳动的员工月收入下跌了两成左右。

9月1日,话题“字节跳动取消大小周后薪资普降”登顶了微博热搜榜,成为中国社交媒体的热议话题。根据中国媒体“红星新闻”的报道,在字节跳动员工的工资结构中,加班费长期以相对固定的比例存在。因此,取消大小周会让员工综合薪资整体下滑。

不过,字节跳动等公司决定取消大小周等强制加班制度,也是向外界传递一个信号:合规比市场竞争更加重要,员工享受休息的权利比企业增加盈利更重要。

中国互联网公司之所以996、大小周等加班文化流行,甚至连马云都喊出“996是福报”的言论。即使前几年遭受外界不断抨击,互联网企业依然是我行我素,跟行业的无序、过度竞争有直接关系。

而企业通过高额加班费来给员工不断地“打鸡血”,导致加班文化成为了一个全行业停不下来的“军备竞赛”。

不仅如此,互联网行业跟传统行业的薪酬差距也不断拉大,加上互联网公司普遍存在的股权激励制度,在中国互联网公司的IPO热潮下,随着股价、市值的不断暴涨,员工的身价水涨船高,无形中又拉大了社会的贫富差距。

现在,互联网公司纷纷取消996、大小周,何尝不是向“共同富裕”回归。

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